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实习生 - 廉价的科技劳动力?

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unimouse.cn在回应Lisa M. Bowman在7月4日发表的文章时,“实习是新技术奖?”: 感谢您提供丰富的文章。您可能会惊讶地发现,许多小型科技公司正在使用实习生作为廉价劳动力来代替更昂贵的员工。事实上,当你看到它是如何完成时,它会依赖非法的招聘做法。   在一年中的大部分时间里,这些公司都试图完成他们没有适当人员的工作。然后,从第二季度开始,他们雇用的实习生和桌子一样多。一些实习生在接受教育时受过教育,但大多数实习生没有。这发生在我以前的两份工作中,它发生在我现在工作的地方。   我公司有30名员工。在夏季,我们至少有40个 人们,我们现在有45个人。 (这是15名实习生,或者每两名全职员工一名。根据我的经验,在一家300人的公司中招聘15kaiweixi.cn名实习生是正常的。)   我们在夏天聘请实习生,让他们做常规任务。因此,在夏季,我们拥有最高的生产力并完成大部分工作。到9月份结束时,我们将重新规划我们将在没有额外人数的情况下做什么,以及我们将如何处理第二年我们将获得的实习生大军。   困扰我的是,公司计划将实习生当作普通的全职员工。这包括建议他们工作到很晚或者他们在周末工作而没有薪水,就像我们其他受薪的人一样。由于实习生热衷于工作,他们通常最终会加班,而我认为他们认为实习生并不是真正可选的。更糟糕的是,我们从不雇用这些工作,我们不断改变实习生工作的结果。   我打赌你会发现,在目前的经济状况下,很多小的 公司正在利用实习生作为廉价劳动力。 Al Gidden 德克萨斯州奥斯汀市 m.mingming365.cn
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